Селищенская средняя школа - Учасники образовательного процесса 2
Среда, 22.11.2017, 02:11
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Селищенская средняя школа

Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Учасники образовательного процесса 2

 3.2.29.Родители /законные представители/ имеют право:

-        выбирать формы получения образования и общеобразовательные учреждения;

-        защищать законные права и интересы ребенка:

  Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к  директору  Учреждения,

  который обязан в установленный срок /не позднее, чем через месяц/ дать письменный ответ.

  Родители имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее

  чем через три дня после выставления оценки обучающемуся.

  В случае конфликта между родителями и учителем по поводу объективности выставленной

  оценки приказом директора создается независимая комиссия, которая проверяет знания

  обучающегося и выставляет соответствующую оценку;

-        присутствовать на Педагогических советах, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении ребенка;

-        участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Совет

                       учреждения. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и   

                       классных  родительских собраниях;

-        при обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжить его образование в  Учреждении;

-        знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости  обучающегося; с оценками успеваемости обучающегося родителя знакомит классный  руководитель в письменной или устной форме;

-        посещать уроки в классе, где обучается ребенок, в соответствии с Положением о 

               посещении занятий участниками образовательного процесса;

-        знакомиться с Уставом учреждения, лицензией на право ведения образовательной

              деятельности, основными образовательными программами и другими документами,

              регламентирующими организацию образовательного процесса;

-        посещать Учреждение и беседовать с педагогами;

-        вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

-        принимать решения на общем родительском собрании об обращении в органы управления  образованием о направлении рекламации на качество образования данного Учреждения.

             3.2.30. Родители /законные представители/ обязаны нести ответственность за:

-        посещение ребенком школы;

-        воспитание своих детей, получение ими основного общего образования и создание

               условий для получения ими среднего  /полного/ общего образования;

-        ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение  учебного года в случае его перевода в другой класс «условно»;

-        выполнения Устава Учреждения;

-        посещение, проводимых школой, родительских собраний;

-        бережное отношение обучающегося к собственности Учреждения.

-        уважение прав, чести и достоинства детей и педагогов;

-        поддержание у ребенка авторитета и уважения к педагогу;

-        выполнение настоящего Устава в части, касающейся их прав и обязанностей;

-        порчу муниципального имущества  в установленном законом порядке;.

-        своевременно вносить установленную договором оплату за предоставляемые платные    дополнительные образовательные услуги.

            3.2.31. Другие права и обязанности родителей (законных представителей)   и обучающихся   Учреждения  могут закрепляться в заключенном между ними и   Учреждением договоре,  который не может  противоречить закону, Типовому положению об образовательном  учреждении и настоящему Уставу.

             3.2.32.Педагогические работники принимаются  в Учреждение на работу в соответствии    со статьями ТК РФ.

             Для них обязательны следующие документы:

-        заявления о приеме на работу,

-        паспорт /с указанием места жительства/,

-        документ об образовании;

-        трудовая книжка;

-        медицинская книжка (без противопоказаний для работы),

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-        документы воинского учета.

            3.2.33.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого учителя  под   расписку со следующими документами:

-        коллективным договором;

-        Уставом Учреждения;

-        Правилами внутреннего трудового распорядка;

-        должностными инструкциями;

-        приказом об охране труда и  соблюдении правил техники безопасности,

-        другими документами, характерными для данного Учреждения,

             3.2.34. Оформление трудовых отношений между работодателем и работниками производится на  основании трудовых договоров (контрактов, заключенных на неопределенный срок),условия  которых не должны противоречить трудовому законодательству РФ и настоящему Уставу.

       В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты).  Заработная плата и должностной оклад работнику  ОУ  выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных   договором (контрактом). Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей   оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренным  законодательством Российской Федерации.

3.2.35. Педагогические работники обязаны:

-        удовлетворять требования соответствующих педагогических характеристик;

-        выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, условия   

            трудового договора /контракта/ и должностные инструкции, требования локальных  

            актов Учреждения и распоряжения администрации   Учреждения по вопросам,

            отнесенным к ее компетенции;

-        поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

-        принимать участие  в разборке конфликтов по письменному заявлению родителей или

            других лиц;

-        проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

-        уважать честь, достоинство и деловую репутацию своих коллег;

-        строить отношения с коллегами и администрацией на основе профессионального

             партнерства;

-        удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик, своевременно в соответствии с графиком проходить процедуру подтверждения соответствия занимаемой должности;

3.2.36.Педагогические работники имеют право на:

-        участие в управлении Учреждением в порядке установленном настоящим Уставом;

-        свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и

            материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной

            образовательным  учреждением, методов оценивания знаний обучающихся. Выбор

            учебников и учебных пособий осуществляется в соответствии со списком учебников и

            учебных пособий, определённым образовательным учреждением;

-        защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-        повышение своей квалификации. В этих целях администрация   Учреждения создает  

            условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего

           профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и    

           повышения квалификации;

 Педагогические работники  должны  осуществлять непрерывное образование освоением    

дополнительных профессиональных образовательных программ не реже, чем каждые 5 лет.

-        аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

-        сокращенную /не более 36 часов/ рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск и  длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем;

-        на свободное выражение собственных взглядов и убеждений в форме, не противоречащей  законодательству, общепринятым этическим нормам, настоящему Уставу и локальным актам  Учреждения;

-        социальные льготы и гарантии, установленные законодательством  РФ, а также дополнительные льготы, установленные Учредителем.

   В частности:

-        на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением, согласно действующим нормам;

-        ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и     

             периодических изданий;

-        компенсационно-стимулирующие выплаты согласно Положению о порядке и условиях     

            оплаты и стимулировании труда в Учреждении. Оплата труда работников  Учреждения и  

            их  материальное стимулирование осуществляется в пределах единого фонда оплаты  

           труда.     

 Должностные оклады рассматриваются как гарантируемый минимум  заработной платы для    соответствующих квалификационных групп педагогических и других   работников.

      В Учреждении  применяются стимулирующие выплаты и надбавки к должностным окладам     

за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, выполнение особо важных   

работ, которые закрепляются в Положении о порядке и условиях  оплаты и  стимулировании труда  работников  Учреждения;

-        проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального   

                 поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде. Ход  

        служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы

        гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения,     

        за исключением случаев, предусмотренных законом.

   Осуществление прав участников образовательного процесса несовместимо с нарушением    

общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

3.2.37. К педагогической деятельности в Учреждении  допускаются лица, имеющие   образовательный ценз,  который определяется в порядке, установленном типовыми  положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской  Федерации.

3.2.38. К педагогической деятельности в Учреждении  не допускаются лица:

-        лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в  законную силу приговором суда;

-        имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие  преступления;

-        имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом   исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики  и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.2.39.Трудовые отношения с работником Учреждения, помимо оснований прекращения трудового  договора по инициативе руководства Учреждения,  предусмотренного статьями ТК  РФ, могут быть  прерваны по инициативе руководства  в случаях:

-        применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим  и /или/ психическим насилием над личностью обучающегося.

-        появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

             опьянения.

-        повторное в течение учебного года грубое нарушение Устава Учреждения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться руководством Учреждения без  

согласия  профсоюза.

                                                                   ДАЛЕЕ

Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Счетчик
Счетчик
Яндекс.Метрика

Copyright MyCorp © 2017